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中高考家教


2015江苏无锡科技职业学院人才招聘信息


作者:3der45e4r 来源:未知 发布时间:2014-11-12 阅读次数:




无锡科技职业学院创办于2003年,是经国家教育部备案、江苏省人民政府批准,由无锡市人民政府主办,无锡市人民政府新区管理委员会承办的全日制普通高等职业院校。
魅力无锡——无锡地处江苏南部、太湖之滨,北临长江,著名的京杭大运河在此交汇,土地肥沃,物产丰富,渠流纵横,河网密布,是我国著名的“鱼米之乡”。2013年无锡GDP突破8000亿元,超越南京、大连、青岛等城市,经济总量处于中国城市“第一方阵”,并进入发达状态。2013年,无锡新兴产业总产值增长14.1%,其中物联网与云计算产业增长47.2%,高端装备制造和工业设计产业增长15.5%,软件和服务外包产业增长32.0%。
魅力新区——1992年,无锡国家高新技术开发区正式成立,经过二十多年开发建设,新区现已成为无锡市重要的经济增长极、对外开放窗口、科技创新基地和转型发展引擎,打造形成了光伏太阳能产业、微电子产业、汽车零部件产业、物联网产业、新材料产业和生物医药产业六大支柱产业,连续七年在全省开发区科学发展综合评价中名列第二,2013年地区生产总值达到1300多亿元,距离苏南硕放国际机场仅10分钟车程。目前,无锡新区人才总量已超过13万人,在全省“333高层次人才培养工程”首批对象中,无锡新区有26人,其中2人为首批中青年首席科学家,有超过100家研究中心,高科技研发人员达到12000人,区内已集聚各类专业技术人才5万多人,其中硕士、博士3000人,海外留学归国人员500多人,有近10名院士在无锡新区设立了创新工作站。此外,新区作为吴文化的发祥地和核心区,既有国家级历史文化生态资源,又有亲水禀赋,坐临太湖之滨。无锡60%以上的吴文化资源都集中在新区,现有鸿山考古遗址公园、梁鸿湿地公园和鸿山泰伯景区三个国家4A级旅游品牌以及中华赏石园、梅村二胡产业园等一批历史文化生态资源。无锡新区正着力打造全国最有文化底蕴、生态环境最优的高新区。
魅力科院——自成立以来,我院依托“高新区办学、办在高新区”独特的区位优势,逐步形成了“政产学研、四位一体、协同创新”的办学模式和“科技引领、区校一体、产教融合”的办学特色,实现了由“零起点”办学,到“双万人”(万人学历教育、万人技能培训)办学规模,再到“两高”(高新技术产业与高端服务业)人才培养基地的“三级跳”。
目前,我院拥有软件与服务外包学院、物联网技术学院、国际商学院、电子工程学院、中德机电学院、文化创意学院、外语与公共教育学院和继续教育学院8个二级学院,并以此为依托,着力打造具有鲜明区域特色的软件外包类、创意产业类、商务流程类、光伏技术类、机电技术类、物联网技术类的“六大重点专业群”。
(1)科技引领,产教融合。近年来,我院与新区科技企业、园区合作,全面启动以项目研发、项目化教学为契入点,以“共推互聘”人才协作为纽带,以科研助理团队为组织方式,以“五大工程”为抓手,以“530人才驿站”为主的科技研发交流平台,以院级科技基金项目为储备平台的政产学研紧密合作模式,并融入到我院各项工作之中。
目前,已建设87个校内实验实训室,建有江苏省物联网应用研发工程中心、清华紫光软件研发中心、天成数码研发中心、惠山泥人研发中心、大数研发中心、以及软件服务外包公共技术服务平台等;成立了先进制造技术、传感信息、网络营销3个协同创新中心,有2家科研院所,30多家科技型企业,40多位企业专家参与到协同创新中心。
在机制方面,我院成立科技创新工作领导小组,设立了“一处一室一中心”的管理机构(科技产业处、产学研工作办公室、科技成果转化中心),并设立科技工作专项经费用于保障科研运行发展和奖励实施,不断完善产学研合作专项基金多方投入机制。
(2)区校一体优势集成。自学院成立以来,无锡新区累计投入建设发展资金超10多亿元,近3年来综合预算年均保持在1.2亿元以上,使这所零起点的学院,实现了零负债运行,夯实了区校一体的办学基础。
为支持和促进我院办学水平和层次的进一步提升,无锡新区管委会专门出台了《关于支持无锡科技职业学院优化发展、创新发展的若干意见》文件,成立了由新区管委会主任、管委会分管领导为副主任,教育局、经发局、财政局、组织人事部、科技局、社会事业局、无锡科技职业学院为成员的统筹领导小组,负责制定支持学院优化发展、创新发展的有关政策和具体工作措施。
(3)以人为本关怀备至。学院发展与教师个人发展相互依存、共生共荣,教师文化是教师精神力量的核心,是推进教师队伍建设的不竭源泉。我院历来坚持“崇尚一流、追求卓越”的教师文化精神和创业者的价值观,营造不断创新、和谐共进的人际氛围,不断提高教师的职业信念和职业境界,不断促进教师自觉地接受先进教育理念,不断地提升教师自我发展的强烈意识和责任。
 
无锡科技职业学院2014-2015年博士引进计划
一、引进对象及要求
博士:年龄一般在40岁以下,具有高级职称的可放宽至45周岁,有发展潜力,学术研究有创新性构想,近3年发表的中文核心或来源期刊检索第一作者论文不少于2篇。须在2014年之前已获得博士学位证书,男性优先。
专业要求:计算机、机械、电气、电子技术、物流管理、视觉传达、新媒体等。
二、引进政策及待遇
1、专任教师引进待遇(安家费):
 
待遇

类别
安家费
 
科研启动经费
博士 10~15
 
文科类2~3

理工类3~5
 
2、补充条件:
(1)在海外取得博士学位的,从事某领域专业工作10年以上,具有丰富经验,能够开展前沿项目合作、科研开发、技术应用的专业技术人员,相关待遇可参照专业带头人标准执行。
(2)配偶也具备引进人才条件的,引进时,是教授的加15万,是博士的加5万。
(3)引进后即给予办理入编手续。
(4)安家费一次性付清,同时按不同类别,学校提供2年过渡性住房补贴,补贴额度为800~1500元/月。
联系方式
联系电话:0510-85347332,18961759568,18961759969
联系人:林老师,陆老师
邮箱:2762356442@qq.com
应聘人员须填写“报名表”(附件1下载),邮件寄送时,文件名称格式请注明“医学生网+姓名+专业+类型(教授、博士或技术技能专家)”。
相关附件:附件1:报名表.doc

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